QU’EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences est un outil mis à disposition des salariés et des entreprises depuis 1991.
Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant d’un projet de formation. Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels et personnalisés avec un(e) consultant(e).
D’une durée de 24 heures, il est réparti, en général, sur deux mois à raison d’un rendez-vous par semaine.
LE BILAN DE COMPETENCES, POUR QUI ?
Les salariés, Cadres ou non cadres, CDI, CDD, intérimaires,Les agents de la fonction publique, territoriale, hospitalière, Les travailleurs non salariés (cotisations formation)
LE BILAN DE COMPETENCES, POURQUOI ?
Pour évoluer professionnellement
Pour se réorienter
Pour se repositionner sur le marché du travail
Pour valider un projet professionnel, pour cibler une formation
LA PRISE EN CHARGE FINANCIERE DU BILAN DE COMPETENCES
La prise en charge financière est possible soit par votre entreprise (plan de formation) soit par un OPACIF (Fongecif, Afdas, Unifaf, Uniformation, etc.). Dans ce dernier cas, la démarche peut être confidentielle vis-à-vis de l’employeur. Le bilan de compétences se déroule alors hors temps de travail.
Dispositifs et Financements
Prise en charge possible par l’entreprise ou un OPACIF
- FONGECIF
- UNAGECIF
- ANFH
- UNIFORMATION
- UNIFAF
- FAF TT
- …
Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre à tout salarié,
d’une part d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, et d’autre
part ses aptitudes et ses motivations. Son but est de définir un projet professionnel et,
le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d’actions qui s’inscrivent,
à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.
Le Bilan de Compétences
Il s’agit d’une décision de la part du salarié souhaitant faire un point sur son parcours professionnel. Le salarié en CDI doit justifier d’au moins 5 années d’activité salariée, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle (sauf cas particuliers).
Il peut choisir d’effectuer son bilan de compétences soit :
- Sur son temps de travail,
- En dehors de son temps de travail.
